Prema važećem Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine, poslodavac nema zakonsko pravo kazniti radnika smanjenjem plaće u slučaju kršenja radnih obveza.
Zakon jasno propisuje koje disciplinske mjere poslodavac može primijeniti, a to su isključivo:
-
pismeno upozorenje, te
-
otkaz ugovora o radu.
Sve druge mjere – uključujući novčane kazne, obustavu dijela plaće ili suspenzije – nisu dopuštene i ne mogu biti propisane internim pravilnicima ili kolektivnim ugovorima.
„Pravilnik o disciplinskom postupku ne može sadržavati odredbu o novčanoj kazni ili obustavi dijela mjesečne plaće. Takve mjere nisu dopuštene prema Zakonu o radu“, stoji u obrazloženju zakonskih odredbi.
Kolektivni ugovori ne smiju biti nepovoljniji
Članak 19. Zakona o radu FBiH dodatno propisuje da kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika od onih zajamčenih zakonom.
Drugim riječima, svaka odredba kojom bi se radniku umanjivala prava, uključujući i visinu plaće, smatra se ništavnom.
Kada radnik ima pravo na veću plaću
Zakon, s druge strane, jasno definira situacije u kojima radnik ima pravo na uvećanu plaću, i to u slučajevima:
-
rada u otežanim uvjetima,
-
prekovremenog rada,
-
noćnog rada,
-
rada na dane tjednog odmora, praznike ili druge neradne dane propisane zakonom.
Visina uvećanja utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu.
Obveze poslodavca
Poslodavac je zakonski obvezan isplaćivati jednake plaće za rad jednake vrijednosti, bez obzira na spol, nacionalnost, vjeru, političku ili sindikalnu pripadnost radnika.
Pod “radom jednake vrijednosti” podrazumijeva se posao koji zahtijeva isti stupanj stručne spreme, odgovornost, napor, uvjete i rezultate rada.
Plaća se mora isplatiti najkasnije 30 dana nakon obavljenog rada, isključivo u novcu, uz obveznu dostavu pisanog obračuna plaće svakom zaposleniku.
U slučaju da poslodavac ne isplati plaću u predviđenom roku, dužan je do kraja mjeseca radniku uručiti obračun koji pokazuje koliko je bio obvezan isplatiti.
Zapošljavanje maloljetnika
Zakon također zabranjuje zapošljavanje osoba mlađih od 15 godina, dok osobe između 15 i 18 godina mogu sklopiti ugovor o radu s pristankom zakonskog zastupnika i uz ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje njihova radna sposobnost.
Zaključak:
Poslodavci u Federaciji BiH mogu radnika kazniti samo pismenim upozorenjem ili otkazom, ali nikako umanjenjem plaće. Istodobno, zakon štiti prava radnika i potiče transparentnost i jednakost u isplati, uz mogućnost uvećanja plaće u posebnim okolnostima rada.